行動計画｜有限会社中部警備救助（公式ホームページ）

行動計画

１．一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動を策定する。
１．計画期間　令和３年１１月１日～令和８年１０月３１までの５年間
２．内容

<目標１>
・フレックスタイム制を導入する。

<対策>
令和３年１１月～　・従業員のニーズの把握、検討開始
令和４年　２月～　・小学校就学前の子を持つ従業員に対し、勤務時間の工夫、周囲のサポート体制を進める
令和４年　５月～　・制度の導入、社内広報誌などによる従業員への周知

<目標２>
・子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数
付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に
再び戻ること）で取得できる制度など。）
<対策>
令和４年　８月～　・従業員のニーズの把握、検討開始
令和４年　９月～　・小学校就学前の子を持つ従業員に対し、勤務時間の工夫、周囲のサポート体制を進める
令和５年　１月～　・制度の導入、社内広報誌などによる従業員への周知

２．女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
　１．計画期間　令和３年１１月１日～令和８年１０月３１
　２．目標と実施時期

≪目標≫
採用者に占める女性の割合を３０％以上とする。

<実施時期・取り組み内容>
令和３年１１月～　・女性の応募を増やすため、求人の内容を見直し、改定する。
令和４年　３月～　・女子学生を対象とした会社説明会を実施する。
令和４年　７月～　・女子の採用拡大に向けた、インターシップを実施する。
令和４年１１月～　・退職した女性社員に対する再雇用制度を導入する。